交了辞工单没按手印，该辞工单在多数情况下仍然具有法律效力，但具体效力可能因实际情况和法律规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞工单的法律性质

辞工单，通常被视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知或申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确要求必须按手印，因此，从法律条文的角度来看，按手印并非辞工单生效的必要条件。

二、按手印的作用与影响

1. 增强证据效力：按手印可以视为劳动者对辞工单内容的确认和承诺，有助于增强辞工单作为证据的法律效力。在发生劳动争议时，按过手印的辞工单可能更容易被仲裁机构或法院采纳为有效证据。
2. 非必要条件：然而，按手印并非辞工单生效的法定条件。只要辞工单内容明确、合法，且劳动者已经以书面形式通知了用人单位，即使未按手印，该辞工单仍然具有法律效力。

三、不同情况下的法律效力

1. 辞工单内容合法且明确：如果辞工单内容合法、明确，且劳动者已经以书面形式通知了用人单位，那么无论是否按手印，该辞工单都具有法律效力。用人单位在收到辞工单后，应当按照法律规定和劳动合同约定处理劳动者的离职事宜。
2. 辞工单存在瑕疵或争议：如果辞工单内容存在瑕疵（如模糊不清、存在歧义等）或双方对辞工单的真实性、合法性存在争议，那么按手印可能成为判断辞工单效力的一个重要因素。在这种情况下，如果辞工单未按手印，且其他证据不足以证明其真实性和合法性，那么该辞工单的效力可能会受到质疑。

四、法律建议

1. 确保辞工单内容合法明确：劳动者在提交辞工单时，应当确保辞工单内容合法、明确，避免出现模糊不清、存在歧义等情况。
2. 尽量按手印以增强证据效力：虽然按手印并非辞工单生效的必要条件，但为了增强辞工单的证据效力，劳动者在提交辞工单时可以考虑按手印。
3. 保留好相关证据：劳动者在提交辞工单后，应当保留好相关证据（如辞工单复印件、邮寄凭证等），以便在发生劳动争议时能够证明自己的主张。

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