劳动合同没有按手印，依然具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不以按手印为必要条件。劳动合同的生效主要取决于以下几个要素：

1. 双方意思表示真实：即用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都是出于自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗，不得损害国家、社会或第三人的利益。
3. 形式合法：虽然劳动合同法没有明确规定劳动合同必须采用书面形式并按手印，但实践中，书面形式是劳动合同的主要形式，因为它有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷。而按手印并非法律要求的必要形式，签字同样可以表示双方对合同内容的认可和接受。

实践角度

1. 签字与按手印的效力相当：在法律实践中，签字和按手印都被视为对合同内容的确认和接受。只要签字是真实的，且没有其他违法情形，劳动合同就具有法律效力。
2. 电子合同的兴起：随着科技的发展，电子合同也逐渐被广泛应用。电子合同通过电子签名、数字证书等技术手段，同样可以确保合同的真实性和合法性。因此，即使没有按手印，电子合同也具有法律效力。

特殊情况

1. 如果劳动合同中明确约定了按手印为生效条件：那么在这种情况下，如果劳动合同没有按手印，可能就不会产生法律效力。但这种情况比较罕见，因为通常劳动合同中不会设置这样的条款。
2. 如果签字存在瑕疵：如签字非本人所签、签字被篡改等，那么劳动合同的效力可能会受到影响。此时，可能需要通过司法鉴定等手段来确认签字的真实性。

建议

1. 确保签字真实有效：在签订劳动合同时，一定要确保签字是真实的，且没有受到任何不正当手段的影响。
2. 保留好合同原件：劳动合同是双方权利和义务的重要依据，因此一定要保留好合同原件，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，劳动合同没有按手印并不影响其法律效力。只要双方意思表示真实、内容合法、形式合法，劳动合同就具有法律效力。如果你在劳动合同方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。