劳务合同没有按手印，依然具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同生效的原则性规定同样适用于劳务合同，因为合同生效的基本要素是相通的）第十六条的规定，劳动合同（同理可推及劳务合同）由用人单位与劳动者（劳务合同的双方当事人）协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章后即生效。这一法律条文直接明确了合同生效的条件，并未将按手印作为必要条件。
生效条件解析
- 签字或盖章：劳务合同只需完成签字或盖章这两个动作之一即可生效，无需同时具备按手印。签字或盖章是双方真实意思表示的体现，能够证明合同是双方自愿签订的。
- 合同内容合法性：劳务合同的内容必须符合法律规定，不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，劳务报酬的约定不能低于当地最低工资标准（如果适用的话），工作条件不能违反劳动安全卫生标准等。
- 双方民事行为能力：签订劳务合同的双方必须具备相应的民事行为能力，即能够理解和承担合同所带来的权利和义务。例如，未成年人（除特定情况外）可能不具备签订劳务合同的民事行为能力。
- 意思表示真实性：双方签订劳务合同必须是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订合同时受到欺诈或胁迫，那么该合同可能因意思表示不真实而被撤销或认定无效。
按手印的作用与局限性
按手印在某些场合下确实可以增强合同的证明力，因为指纹的唯一性能够更直观地证明合同是本人的真实意愿表示。然而，按手印并非劳务合同生效的必要条件，也不构成合同有效性的决定性因素。即使劳务合同上没有按手印，只要满足上述生效条件，合同依然有效。
实际操作建议
- 确保合同内容合法合规：在签订劳务合同时，双方应确保合同内容的合法性、真实性和完整性。合同条款应明确双方的权利和义务，避免模糊不清或存在歧义的表述。
- 认真阅读合同条款：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，应及时向对方提出并寻求解释或修改。
- 保留相关证据：为了增强合同的真实性和可信度，以及在可能发生的争议中更好地维护双方权益，建议双方在签订合同时尽量保留一些额外的证据，如合同签订过程的记录、双方通信记录等。这些证据在争议解决过程中可能起到重要的辅助作用。
综上所述，劳务合同的生效并不依赖于是否按手印，而是取决于合同内容的合法性、双方的民事行为能力以及意思表示的真实性。只要这些条件都满足，并且双方在劳务合同上签字或盖章，那么这份劳务合同就具有法律效力。如果你在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。