面对单位给你辞工单要求填写签名并按手印的情况，你首先要明确的是，不要轻易签字，特别是在你不清楚辞工单内容或不同意辞工的情况下。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度分析
辞工单的法律性质：
- 辞工单，通常被视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。一旦你签字并按手印，可能被视为你主动提出离职，这将影响你后续的权益，如经济补偿、失业保险等。
签字前的权利：
- 在签字前，你有权要求用人单位提供辞工单的详细内容，包括辞工原因、离职日期、经济补偿等关键信息。
- 你也有权拒绝签字，特别是如果你不同意辞工或认为辞工单中的条款不公平、不合理。
签字后的法律后果：
- 一旦你签字并按手印，除非你能证明是在被胁迫、欺诈等非法情况下签字的，否则将很难推翻辞工单的法律效力。
- 签字后，你可能失去要求用人单位支付经济补偿、继续履行劳动合同等权利。
二、实际操作建议
仔细阅读辞工单：
- 在签字前，务必仔细阅读辞工单的每一项内容，确保你完全理解并同意其中的条款。
与用人单位沟通：
- 如果你对辞工单中的某些条款有疑问或不同意，及时与用人单位沟通，尝试协商修改或达成共识。
寻求法律帮助：
- 如果你不确定辞工单的法律后果或认为自己的权益可能受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、审查辞工单内容、代表你与用人单位协商等。
保留证据：
- 在与用人单位沟通或协商的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
三、特殊情况处理
被胁迫或欺诈签字：
- 如果你是在被胁迫、欺诈等非法情况下签字的，可以立即向公安机关报案，并保留好相关证据。同时，你可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销辞工单。
用人单位违法辞工：
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面要求你辞工，你可以拒绝签字，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
面对单位给你辞工单的情况，你一定要保持冷静和理智，不要轻易签字。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。