针对您提出的“离职申请上没签字或没按手印怎么办”的问题，这确实是一个涉及离职流程合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、离职申请的基本要求

在离职流程中，离职申请是员工向用人单位表达离职意愿的正式文件。通常，为了确保离职申请的严肃性和有效性，用人单位会要求员工在离职申请上签字或按手印，以作为员工本人真实意愿的确认。

二、没签字或没按手印的影响

1. 流程合规性：如果离职申请上没有员工的签字或手印，从流程合规性的角度来看，这份离职申请可能存在瑕疵。用人单位可能会因此质疑离职申请的真实性或有效性。

2. 法律风险：在极端情况下，如果离职申请被用人单位否认，且员工无法提供其他证据证明自己的离职意愿，员工可能会面临一定的法律风险，如被用人单位追究旷工等责任。

三、应对措施

1. 补充签字或手印：

   • 如果离职申请尚未提交给用人单位，员工应尽快在离职申请上补充签字或按手印，以确保流程的合规性。
   • 如果离职申请已经提交但尚未被用人单位处理，员工可以与用人单位沟通，说明情况并请求补充签字或手印。

2. 提供其他证据：

   • 如果由于特殊原因无法补充签字或手印，员工应尽可能提供其他证据来证明自己的离职意愿，如与用人单位的沟通记录、邮件、短信等。
   • 这些证据应能够清晰地表明员工已经向用人单位表达了离职的意愿，并且用人单位已经知晓。

3. 与用人单位协商：

   • 员工可以与用人单位进行协商，说明离职申请未签字或按手印的原因，并寻求用人单位的理解和支持。
   • 在协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如重新提交离职申请、提供其他证据等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。

四、预防措施

1. 了解离职流程：

   • 员工在离职前应详细了解用人单位的离职流程和相关要求，确保自己的离职申请符合规定。

2. 保留证据：

   • 在离职过程中，员工应保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、沟通记录、邮件等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。

3. 及时沟通：

   • 如果在离职过程中遇到任何问题或疑问，员工应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。

五、总结与建议

离职申请上没签字或没按手印确实可能给离职流程带来一定的麻烦和风险。但通过补充签字或手印、提供其他证据、与用人单位协商以及寻求法律援助等措施，员工可以有效地应对这一问题。同时，员工在离职前应详细了解离职流程和相关要求，保留好所有与离职相关的证据，并及时与用人单位进行沟通，以预防类似问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助。