关于离职申请是否需要签字按手印的问题，这并非一个固定的法律要求，而是更多地取决于公司内部的规章制度以及双方协商的结果。不过，我可以从法律效力和实际操作两个层面为你详细解答。
法律效力层面：
签字的意义：在离职申请上签字，通常意味着你确认了申请的内容，并表达了离职的意愿。这是法律上认可的一种表达方式，具有法律效力。
按手印的必要性：按手印并不是法律上必须的步骤。在大多数情况下，签字已经足够证明你的意愿和身份。然而，在某些特殊情况下，如签字可能存在争议或需要更高程度的证明时，按手印可能作为一种辅助手段来增强证明力。但这并非普遍要求，而是根据具体情况和需要来决定。
实际操作层面：
公司规章制度：不同公司可能有不同的离职流程和要求。有些公司可能明确规定离职申请需要签字并按手印，而有些公司则可能只要求签字。因此，在提交离职申请前，最好先了解并遵守公司的相关规定。
双方协商：如果你对公司规定的离职流程有疑问或不满，可以与公司进行协商。在协商过程中，你可以表达自己的意见和需求，并寻求双方都能接受的解决方案。
额外建议：
综上所述，离职申请是否需要签字按手印并没有固定的法律要求，而是取决于公司规章制度和双方协商的结果。在提交离职申请时，请务必了解并遵守公司的相关规定，并保留好相关证据以备不时之需。