关于离职报告签字是否需要按手印的问题，这实际上取决于公司的具体规定以及离职报告的性质。不过，从一般法律实践和职场常规来看，我可以为您提供一些详细的解答。
首先，离职报告，尤其是离职通知书，是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面形式。在法律上，它并不要求必须按手印来确认其有效性。离职报告的有效性主要取决于其内容是否清晰表达了劳动者的离职意愿，以及是否符合法律规定的离职程序（如提前通知期限等）。
然而，在实际操作中，一些公司可能会要求员工在离职报告上签字并按手印，这主要是出于以下考虑：
确认身份：签字并按手印可以作为一种身份确认的方式，确保离职报告是由员工本人提交的。
防止纠纷：在离职过程中，可能会出现一些纠纷或争议。签字并按手印可以作为一种证据，证明员工已经提交了离职报告，并表达了离职意愿。
公司规定：有些公司可能有自己的内部规定或流程，要求员工在离职报告上签字并按手印。这主要是为了确保离职过程的规范性和一致性。
但需要注意的是，即使公司没有明确要求签字并按手印，员工在提交离职报告时也应该确保其内容的真实性和准确性，并保留好相关证据（如提交离职报告的记录、与公司的沟通记录等），以备不时之需。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
离职通知与离职申请的区别：离职通知是劳动者单方面告知用人单位解除劳动合同的意思表示，无需用人单位同意；而离职申请则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的请求，需要用人单位批准。在提交离职报告时，请务必明确其性质。
提前通知期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。请确保您在提交离职报告时遵守了这一规定。
工作交接：在离职前，请务必与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的职业责任，也是避免后续纠纷的重要措施。
综上所述，离职报告签字是否需要按手印主要取决于公司的具体规定和离职报告的性质。但无论如何，请确保离职报告的真实性和准确性，并遵守相关法律规定和公司流程。