劳动合同签字没按手印也是合法的，不承认按手印的要求并不违法。下面我来详细解释一下这个问题：

在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有明确规定劳动合同必须按手印才具有法律效力。劳动合同的法律效力主要依赖于双方当事人的真实意思表示以及合同的合法内容，而签字或盖章是通常用来证明当事人意思表示的方式。

1. 签字与按手印的法律效力：

   • 签字：是当事人以书面形式表达其意思表示的方式，只要签字是真实的，且合同内容合法，那么劳动合同就具有法律效力。
   • 按手印：虽然在一些特定情境下，如无法签字时，按手印可能被视为一种意思表示的方式，但它并不是劳动合同生效的必备条件。

2. 劳动合同的生效要件：

   • 当事人具有相应的民事行为能力。
   • 劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 劳动合同是双方当事人的真实意思表示。
   • 劳动合同形式符合法律要求，即通常需要书面形式。

3. 实际案例与法律依据：

   • 在实际案例中，法院通常不会因为劳动合同没有按手印而认定其无效，只要签字是真实的，且合同内容符合法律要求。
   • 法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及民法中关于合同生效要件的规定。

综上所述，劳动合同签字没按手印并不违反法律规定，也不影响其法律效力。如果用人单位或劳动者以未按手印为由否认劳动合同的效力，这是没有法律依据的。当然，为了确保劳动合同的有效性，双方当事人在签订时应确保签字是真实的，且合同内容合法、明确。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。