结论前置：劳动合同上甲方没有签字、盖章或按手印，这一行为本身并不直接等同于甲方违法，但确实可能影响到劳动合同的效力，具体需分情况讨论。

1. 劳动合同的生效要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或盖章是劳动合同生效的重要条件之一，但并未明确规定必须同时具备签字、盖章和按手印。
   • 在实际操作中，签字、盖章或按手印中的任何一种方式，通常都可以视为对劳动合同内容的确认和接受，从而满足劳动合同的生效要件。

2. 甲方未签字、盖章或按手印的法律后果：

   • 如果劳动合同已经实际履行：即劳动者已经按照劳动合同的约定开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付了劳动报酬，那么即使劳动合同上甲方没有签字、盖章或按手印，该劳动合同仍然可能被视为有效。这是因为双方已经用实际行动表明了对劳动合同内容的认可和接受。
   • 如果劳动合同尚未实际履行：且甲方明确拒绝签字、盖章或按手印，那么该劳动合同可能因未满足生效要件而被视为无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新签订劳动合同或采取其他补救措施。

3. 对劳动者的建议：

   • 保留证据：如果劳动者发现劳动合同上甲方没有签字、盖章或按手印，但已经实际开始工作，建议保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明双方已经存在劳动关系。
   • 与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位沟通，要求其在劳动合同上补签、盖章或按手印，以完善劳动合同的生效要件。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝补签、盖章或按手印，且双方因此产生纠纷，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 对用人单位的建议：

   • 完善劳动合同管理：用人单位应加强对劳动合同的管理，确保劳动合同在签订时满足生效要件，避免因此产生不必要的法律纠纷。
   • 及时补签、盖章或按手印：如果发现劳动合同上甲方没有签字、盖章或按手印，用人单位应及时与劳动者沟通并补签、盖章或按手印，以完善劳动合同的生效要件。

总结：劳动合同上甲方没有签字、盖章或按手印，并不直接等同于甲方违法。但这一行为可能影响到劳动合同的效力，具体需根据劳动合同是否已经实际履行以及双方的具体行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。