手写离职通知书按手印是具有法律效力的。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律效力基础

从法律角度来看，手写离职通知书只要内容清晰、表意明确，能够体现劳动者真实的离职意愿，并且不存在被篡改、伪造等影响其真实性的情况，就具备基本的证明效力。按手印的行为进一步增强了这份通知书的真实性和不可否认性，因为手印具有唯一性，难以被伪造或篡改。

二、法律规定与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这里的“书面形式”并未限定为打印件，因此手写离职通知书同样符合法律规定。

三、内容要求与注意事项

1. 内容要求：手写离职通知书应明确阐述劳动者希望解除劳动合约的意愿，并包含涉及劳动者个人身份信息、离职理由、离职日期以及特别指明的离职截止日期等要素。这些信息是确保通知书有效性的关键。

2. 注意事项：

   • 亲自签名并按手印：为了确保通知书的真实性和合法性，劳动者应亲自签名并按手印。
   • 保留副本或拍照保存：为避免未来可能发生的纠纷及保障双方利益，建议劳动者妥善保存在手写离职通知书的复本或者将电子版进行拍照保存。
   • 避免违法内容：通知书中的内容应符合法律规定和劳动合同约定，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能影响其法律效力。

四、实际应用与证据效力

在实际应用中，手写离职通知书可以作为证明劳动者离职意向及相关约定的证据。若日后因离职相关事宜产生纠纷，这份通知书可以辅助证明劳动者的离职时间、离职原因等关键事实。例如，在涉及工资结算、工作交接、经济补偿等问题时，离职通知书可发挥重要的证明作用。

建议：

• 在撰写手写离职通知书时，务必确保内容清晰、完整，并符合法律规定。
• 亲自签名并按手印以增强通知书的真实性和不可否认性。
• 保留好通知书的副本或拍照保存，以备不时之需。

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