被迫离职通知书手写是有效的，但需满足一定条件以确保其法律效力。以下从不同角度为你详细分析：
一、手写被迫离职通知书的法律效力
形式有效性：
- 手写文件在法律上并不因其形式而无效，只要内容真实、意思表示明确，且符合法律规定的生效要件，即具有法律效力。
- 对于被迫离职通知书，关键在于其是否准确表达了员工因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的意思表示。
内容要求：
- 通知书应明确说明被迫离职的原因，即用人单位的哪些具体行为违反了法律法规，导致员工不得不选择离职。
- 应注明离职的日期，以及员工希望用人单位在离职前或离职后履行的相关义务（如支付工资、经济补偿等）。
签名与日期：
- 手写通知书必须由员工本人签名，并注明签署日期，以证明其真实性和时效性。
二、确保手写被迫离职通知书有效性的建议
保留证据：
- 在提交手写被迫离职通知书前，建议员工先收集并保留好用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以备后续维权之需。
送达方式：
- 通知书应通过合法方式送达给用人单位，如直接送达、邮寄送达（保留邮寄凭证）等，以确保用人单位收到并知晓通知书内容。
后续行动：
- 提交通知书后，员工应关注用人单位的反应，并保留好相关证据。如用人单位未在规定时间内履行相关义务，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果
用人单位认可：
- 如果用人单位认可手写被迫离职通知书的内容，并按照通知书要求履行了相关义务，那么双方之间的劳动关系将依法解除，且员工有权获得相应的经济补偿。
用人单位不认可：
- 如果用人单位不认可手写被迫离职通知书的内容，或拒绝履行相关义务，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，手写通知书的真实性、合法性及内容将作为重要证据进行审查。
总结与建议：手写被迫离职通知书在法律上是有效的，但需确保内容真实、意思表示明确，并符合法律规定的生效要件。为了确保其法律效力，建议员工在提交前咨询专业律师（即向我咨询），并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。