被迫离职通知书电子版，在符合一定条件下是有效的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律效力：

   • 被迫离职通知书，在特定情况下，如企业存在未按合同提供劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等行为时，具有法律效力。此时，员工可以通过此方式争取经济补偿等权益。
   • 电子版与纸质版在法律效力上并无本质区别，但电子版需要确保其内容完整、格式规范，且能够通过电子方式有效送达用人单位。

2. 证据支撑：

   • 无论被迫离职通知书是电子版还是纸质版，其有效性都取决于是否有充足的证据支撑被迫离职的理由。
   • 员工在提交被迫离职通知书前，应收集并整理好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以确保自己的权益得到保障。

3. 格式与送达：

   • 被迫离职通知书应详细注明被迫离职的原因、日期等重要信息，并确保其内容与格式均符合法规要求。
   • 电子版被迫离职通知书应通过电子邮件、企业内部通讯系统等方式有效送达用人单位，并保留好送达记录。

4. 注意事项：

   • 若证据不足或通知不当，可能对员工的权益主张产生不利影响。因此，在使用被迫离职通知书前，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
   • 在某些情况下，如企业存在违法行为且情节严重，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职通知书电子版在符合一定条件下是有效的。但员工在使用前应确保有充足的证据支撑，并遵循正确的格式与送达方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。