您好，关于您提出的“通过电脑电子邮箱的方式发送被迫离职通知书是否有效”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》第37条确实规定了劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，但这并不意味着其他形式的通知就完全无效。法律并未明确规定不以书面形式提出离职的法律后果，而是强调了只要是员工的真实意思表示，即应有效。电子邮件，作为一种书面形式的电子呈现方式，在理论上是可以作为离职通知的有效方式的。
然而，在实际操作中，电子邮件作为证据存在一些挑战。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第116条，电子邮件属于电子证据，是证据的一种。但要使其作为有效的离职证据，必须满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求。这包括确认发件人和收件人的身份、发件和收件的时间、邮件内容的完整性等。
为了增强电子邮件作为离职通知的证明力，我建议您采取以下措施：
确保邮件内容的完整性：在邮件中明确说明离职的原因、离职的意愿以及离职的日期等关键信息。
保留邮件的原始记录：不要删除或修改原始邮件，以便在需要时能够提供完整的证据链。
进行邮件公证：如果可能的话，对邮件进行公证，以增加其法律效力。如果不进行公证，也需要在法庭上当庭演示邮件的内容。
结合其他证据：除了电子邮件外，还可以通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以形成更完整的证据体系。
注意邮件的发送和接收：确保邮件已经成功发送到对方的邮箱，并且对方已经确认收到。这可以通过邮件的发送和接收记录来证明。
综上所述，虽然通过电脑电子邮箱的方式发送被迫离职通知书在理论上是有效的，但在实际操作中需要注意证据的完整性和证明力。为了确保您的权益得到保障，我建议您在发送离职通知时采取上述措施来增强证据的效力。