关于您提出的“被迫离职通知书钉钉发送是否有效”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括通知的内容、发送的方式以及接收方的确认情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律效力的角度来看，被迫离职通知书的有效性并不完全取决于其发送方式（如钉钉、邮件、EMS等），而主要取决于通知的内容是否符合法律规定，以及是否能够被接收方有效接收并确认。如果被迫离职通知书的内容明确、合法，且通过钉钉等电子方式发送给了公司或相关负责人，并且有证据证明对方已经接收（如钉钉的已读回执、对方的回复确认等），那么这种发送方式在法律上是可以被认可的。

其次，我们需要考虑的是被迫离职的合法性。被迫离职通常指的是因公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而迫使员工提出离职。在这种情况下，员工有权向公司发出被迫离职通知书，并要求公司支付相应的经济补偿。如果您的被迫离职通知书是基于公司存在的违法行为而发出的，并且内容合法、明确，那么这种通知是有效的。

再来看一个具体案例以供参考：在某科技公司员工康女士的案例中，她因公司拖欠工资而向公司发出了被迫解除劳动合同通知书。虽然公司后来主张康女士是旷工自动离职，但康女士提供了包括社保缴纳记录、纳税明细、工资单、银行流水以及被迫解除劳动合同通知书等在内的多项证据来证明自己的主张。最终，仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定来裁决此案。这个案例说明了，被迫离职通知书的有效性需要得到法律的认可和证据的支持。

最后，为了确保被迫离职通知书的有效性，我建议您：

1. 确保通知内容合法、明确：在通知书中明确说明被迫离职的原因、依据以及您的诉求（如要求支付经济补偿等）。
2. 选择可靠的发送方式：如使用钉钉等电子方式发送时，确保对方已经接收并确认（如查看已读回执、要求对方回复确认等）。
3. 保留相关证据：如发送记录、对方的回复确认、社保缴纳记录、工资单等，以备不时之需。

综上所述，被迫离职通知书通过钉钉发送在法律上是可以被认可的，但关键在于通知的内容是否合法、明确，以及是否能够被接收方有效接收并确认。同时，为了确保通知的有效性，建议您选择可靠的发送方式并保留相关证据。