电子被迫离职通知书发送到钉钉在一定条件下可以视为有效，但其法律效力需结合具体情况、公司规定及法律规定综合判断。

一. 书面形式的要求与电子数据的法律效力

1. 书面形式的要求：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件等可以有形地表现所载内容的形式。电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。钉钉作为电子平台，其上的离职通知若内容明确、可调取查用，从形式上看符合法律对书面形式的要求。
2. 电子数据的法律效力：根据《中华人民共和国电子签名法》第四条，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，电子被迫离职通知书在钉钉上发送，若满足上述条件，具有一定的法律效力。

二. 有效送达的确认与公司规定

1. 有效送达：离职通知的有效性还需确认是否有效送达给用人单位的相关负责人或具有管理权限的人员。若用人单位未实际收到或知晓钉钉上的离职申请，可能会影响其效力。因此，发送后需确认对方已收到并知悉。
2. 公司规定：许多公司会在规章制度中明确规定离职的具体流程和通知方式。若公司规定了特定的离职申请渠道或书面通知形式，员工需遵循这些规定。若公司规章制度明确认可电子方式提交离职申请，或公司在实际管理中一直默许员工通过电子平台办理离职手续，则钉钉离职申请可被视为有效的书面通知。

三. 《劳动合同法》的特别规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。在钉钉上发送电子被迫离职通知书时，需考虑这些法律规定，确保自己的离职行为符合法律要求。

我的观点：虽然电子被迫离职通知书发送到钉钉在一定条件下可以视为有效，但为确保离职手续的合法性和有效性，建议劳动者在离职时同时遵循《中华人民共和国劳动合同法》的要求，提交书面的离职申请书，并与公司人力资源部门保持沟通，确认离职申请的提交方式和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。