关于您提出的“离职证明只签字不按手印是否有效”的问题，这主要涉及到离职证明的法律效力和形式要求。

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，以及劳动者在用人单位的工作经历等相关信息。

从法律效力的角度来看，离职证明的有效性并不完全取决于是否按了手印。关键在于离职证明的内容是否真实、准确，并且是否由用人单位的合法代表（如法定代表人或授权代表）签字确认。签字是确认离职证明内容真实性和合法性的重要方式之一，它代表了用人单位对离职证明内容的认可和承担相应法律责任的态度。

至于手印，它通常被视为一种额外的确认方式，用于增强文件的真实性和可信度。然而，在法律上，手印并不是离职证明有效的必要条件。只要离职证明的内容真实、准确，并且有用人单位的合法代表签字，那么这份离职证明就是有效的。

当然，如果用人单位在出具离职证明时要求劳动者按手印，这可能是出于内部管理或风险控制的考虑。在这种情况下，劳动者可以配合用人单位的要求按手印，但这并不意味着没有按手印的离职证明就无效。

综上所述，离职证明只签字不按手印，只要内容真实、准确，并且有用人单位的合法代表签字，就是有效的。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。