针对您提出的“网签离职申请有法律效力吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行深入分析。

首先，网签离职申请，本质上与纸质离职申请具有相同的法律效力。无论是通过电子系统提交，还是以纸质形式提交，离职申请的核心在于劳动者向用人单位表达了希望解除劳动合同的意愿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者单方预告解除劳动合同的权利，即劳动者无需用人单位同意，只需提前一定期限通知，即可解除劳动合同。

在您提到的网签离职申请情境中，一旦劳动者通过电子系统提交了离职申请，并且该申请已经到达用人单位（例如，通过系统通知、邮件确认等方式），那么离职的意思表示就已经发生法律效力。此时，除非用人单位同意劳动者撤销离职申请，否则劳动者不能单方面撤回或撤销其离职申请。

从您提供的参考案例中，我们可以看到，无论是通过纸质形式还是电子系统提交的离职申请，一旦到达用人单位并产生法律效力，劳动者再试图撤回或撤销该申请，通常都不会得到法律的支持。当然，如果用人单位同意劳动者撤销离职申请，那么双方可以重新协商并达成一致。

因此，对于您的问题“网签离职申请有法律效力吗”，答案是肯定的。网签离职申请与纸质离职申请一样，具有相同的法律效力。劳动者在提交离职申请前应慎重考虑，并确保自己的决定是经过深思熟虑的。一旦提交并产生法律效力，除非用人单位同意，否则劳动者不能单方面撤回或撤销该申请。