您好，关于离职申请如何有效的问题，我为您详细解答如下：

首先，提出离职的时间至关重要。根据劳动法规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这样做的好处是，可以确保您有足够的时间进行工作交接，同时也能避免因未提前通知而给单位带来的不便或损失。如果单位有确实证据证明，您未提前提出离职造成单位损失的，单位是有权要求您适当赔偿的。因此，提前三十天通知单位是离职申请中非常关键的一步。

其次，辞呈的提交与确认也不容忽视。辞呈在法律上就是通知单位解除劳动合同的文件，非常重要。在提交辞呈时，务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证。这样做可以确保您有充分的证据证明自己已经提出了离职申请，避免后续可能出现的纠纷。

再者，面对公司的拒绝，您需要明确自己的权利。员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，这是单方面的告知行为，无需公司同意。如果公司以不同意为由拒绝您的离职申请，您可以向其说明劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。

此外，关于违约金的问题，您也需要有所了解。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果没有这样的约定，那么公司要求您缴纳违约金就是不合法的。您可以根据相关法律法规进行维权。

在离职过程中，做好工作交接也是非常重要的。特别是对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。移交工作做不好，可能会给您带来不必要的麻烦。

最后，退工手续的办理也是离职过程中不可或缺的一环。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。因此，在离职时务必监督企业办理退工手续，确保自己的权益得到保障。

综上所述，有效的离职申请需要您提前通知单位、确认辞呈的提交、明确自己的权利、了解违约金的相关规定、做好工作交接以及办理退工手续。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！