针对您提出的“医疗期内签了离职申请还有效吗”这一问题，我们可以从法律法规和实际操作两个层面来详细解答。
一、法律法规层面
根据《劳动法》第29条的规定，劳动者在患病或者负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。这一规定同样体现在《劳动合同法》和《工伤保险条例》中，旨在保护劳动者在医疗期内的合法权益，防止用人单位利用劳动者处于弱势地位时解除劳动合同。
二、实际操作层面
医疗期内离职申请的效力：
- 如果您在医疗期内主动提交了离职申请，但并未与用人单位就离职补偿等事宜达成一致，且用人单位也未正式接受您的离职申请，那么该离职申请在法律上可能并不具备完全的效力。因为根据法律规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，同样，劳动者在医疗期内提出离职也应谨慎考虑。
协商一致解除劳动关系：
- 如果您在医疗期内与用人单位就离职补偿等事宜达成了一致意见，并签署了书面协议，那么该协议是具有法律效力的。协议中应明确双方协商一致解除劳动关系的具体日期、补偿金金额和支付日期、最后工作日、薪资计算截止日期、社保缴纳截止月份等关键信息。
- 重要的是，不要仅通过口头协商就达成一致并提交自愿离职的文书。这样做可能会导致您被认定为自行辞职，从而失去获得补偿金等补偿的机会。
注意事项：
- 在医疗期内提出离职前，建议您先了解自己的医疗期时长、应享受的工伤待遇以及可能的离职补偿等。
- 与用人单位协商时，务必保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。
- 签署书面协议前，仔细阅读协议条款，确保所有关键信息都已明确并符合自己的利益。
三、结论
医疗期内签了离职申请是否有效，取决于您是否与用人单位就离职补偿等事宜达成了一致意见，并签署了书面协议。如果仅通过口头协商或未达成一致意见就提交离职申请，那么该申请在法律上可能并不具备完全的效力。因此，在医疗期内提出离职时，建议您务必与用人单位进行充分沟通并签署书面协议，以确保自己的合法权益得到保障。