结论：已经签了离职协议后生病，医疗期是否有效需分情况讨论，关键在于离职协议的生效时间以及是否已办理离职手续。

1. 若离职协议已生效且已办理离职手续：

   • 在这种情况下，您与用人单位的劳动关系已经终止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是针对在职职工的，即职工在劳动关系存续期间因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 既然劳动关系已经终止，那么您就不再享受该用人单位提供的医疗期待遇。此时，如果您生病需要治疗，应自行承担医疗费用，或者通过其他医疗保险途径（如社会医疗保险、商业医疗保险等）来获得医疗保障。

2. 若离职协议已签订但尚未生效或未办理离职手续：

   • 如果离职协议中约定了生效条件或生效时间，且该条件尚未满足或时间尚未到达，那么离职协议尚未生效，您与用人单位的劳动关系仍然存续。
   • 在这种情况下，如果您生病需要停止工作医疗，仍然有权享受医疗期。用人单位应根据相关规定，给予您相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 另外，如果离职协议已经签订，但双方尚未办理离职手续（如工作交接、社保转移等），且在此期间您生病，同样可以视为劳动关系存续期间发生的疾病，有权享受医疗期。

法律建议：

• 在签订离职协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于离职时间、生效条件以及离职后待遇等方面的约定。
• 如果您在签订离职协议后生病，且离职协议尚未生效或未办理离职手续，建议及时与用人单位沟通，说明情况并要求享受医疗期待遇。
• 如果用人单位拒绝提供医疗期待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位在劳动关系存续期间拒绝提供医疗期待遇，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其支付病假工资、疾病救济费以及可能的赔偿金。
• 对于您个人而言，如果未能及时享受医疗期待遇，可能会导致病情加重或治疗延误，进而影响您的健康和生活质量。因此，在遇到此类情况时，务必及时采取措施维护自己的权益。