生病返工后签的协议，如果涉及免除用人单位对员工因生病返工导致健康问题的责任，通常是不具备法律效力的。以下是对此问题的详细分析：

一. 协议有效性的判断

1. 违反法律法规：任何在劳动合同或单独协议中约定“员工生病返工后出现问题概不负责”的条款，都违反了宪法和法律对劳动者健康权益的保护。这类条款因违反法律法规的强制性规定而无效。
2. 违背社会主义公德：此类免责条款也违背了社会主义公德，即用人单位应当关心员工的身体健康，而不是通过协议来规避自己的责任。

二. 劳动合同中的免责条款

1. 无效条款：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。这意味着，即使双方自愿签订，也不能得到法律的支持。
2. 劳动者权益保护：劳动者在签订任何协议时，都应当注意审查其中是否存在不公平、不合理的免责条款，以维护自己的合法权益。

三. 法律对劳动合同免责的规定

1. 平等自愿、协商一致：劳动合同的订立和变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
2. 无效条款的处理：对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，法律明确规定为无效。当此类条款被认定为无效时，并不影响劳动合同其他部分的效力。

综上所述，生病返工后签的协议，如果试图通过免责条款来规避用人单位对员工因生病返工导致健康问题的责任，那么该协议通常是不具备法律效力的。我的观点是，劳动者在签订任何协议时都应谨慎审查，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。