已签的协商解除合同，在生病的情况下是否有效，需分情况讨论：
若协商解除合同的过程合法合规，且双方意思表示真实：
- 即便一方在解除合同后生病，该协商解除合同的效力通常不受影响。因为合同解除的效力取决于解除时双方的意思表示和合同约定，而非解除后的情况变化。
- 例如，甲乙双方协商一致解除了劳动合同，并签署了书面解除协议。之后，甲因生病无法工作，但这并不影响之前协商解除合同的效力。
若生病导致无法履行合同义务，且该情况构成不可抗力或情势变更：
- 在某些特定合同中，如合作合同、服务合同等，若一方因生病无法履行合同义务，且该生病情况构成不可抗力（如严重疾病导致无法履行合同）或情势变更（如生病导致合同履行基础发生重大变化），则可能根据合同约定或法律规定解除合同。
- 但这种情况下，解除合同的效力并非绝对，还需看合同的具体约定以及是否符合不可抗力或情势变更的构成要件。若符合，则解除合同可能有效；若不符合，则可能构成违约。
- 例如，小许与小何签订了一份合作合同，约定小许需提供特定服务。后小许因生病无法履行服务义务，若该生病情况构成不可抗力或情势变更，且合同中有相应约定，则小许解除合同可能有效；若无约定或不符合构成要件，则小许可能构成违约。
若生病发生在法定医疗期内，且涉及劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在法定医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，应支付赔偿金。
- 但若员工因自身生病主动提出解除劳动合同，并按照规定提前通知了用人单位，则该解除行为通常有效。
- 例如，小朱在法定医疗期内，公司以其无法正常工作为由解除了劳动合同。若小朱未主动提出解除，则公司属于违法解除，应支付赔偿金；若小朱主动提出解除，并提前通知了公司，则解除行为有效。
法律建议：
- 在协商解除合同时，务必确保双方意思表示真实，且解除过程合法合规。
- 若因生病无法履行合同义务，且可能构成不可抗力或情势变更，建议及时与对方沟通，并查看合同约定，以确定解除合同的效力。
- 若涉及劳动合同，且在法定医疗期内，用人单位不得违法解除；若员工主动提出解除，应按规定提前通知。
可能后果：
- 若协商解除合同无效，可能面临继续履行合同、赔偿损失等法律后果。
- 若因生病无法履行合同义务且未构成不可抗力或情势变更而擅自解除合同，可能构成违约，需承担违约责任。
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