生病了解除合同是否属于非本人意愿，这主要取决于解除合同的主体和解除的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 如果是劳动者因生病无法继续工作而主动提出解除合同：

   • 在这种情况下，虽然生病是客观原因，但解除合同的决定是由劳动者本人主动作出的，因此通常不被视为非本人意愿解除合同。劳动者可能因个人健康原因，认为无法继续胜任工作，从而选择解除合同，这是其自主决策的结果。

2. 如果是用人单位因劳动者生病而提出解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，若用人单位未遵循法定程序或未提供必要的医疗期，而直接解除合同，则可能构成违法解除，此时劳动者可以主张权益。不过，就“是否属于非本人意愿”而言，若合同是由用人单位提出解除的，且劳动者并未主动要求，那么可以认为是非本人意愿解除合同。
   • 特别地，如果劳动者在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则将构成违法解除。在此期间，若用人单位强行解除合同，显然是非劳动者本人意愿，且劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 关于医疗期的规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。

法律建议：

• 如果您因生病而面临合同解除的问题，首先需要明确解除合同的主体是谁，以及解除的原因是否合法合规。
• 如果是由您主动提出解除合同，且出于健康考虑，那么这是您的自主决策，但建议您在解除前与用人单位充分沟通，了解可能产生的法律后果。
• 如果是由用人单位提出解除合同，且您认为解除行为违法或不合理，那么您可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果您主动解除合同，且未与用人单位达成一致意见，可能会产生一定的经济纠纷或影响您的就业记录。

总之，生病了解除合同是否属于非本人意愿，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。