双方签订的协商解除协议，在满足一定条件下，是具备法律效力的。以下是对该问题的详细分析：

结论前置

只要协商解除协议满足主体适格、意思表示真实、内容合法、形式符合要求等条件，且未违反法律法规的强制性规定，未损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益，该协议即具有法律效力，对双方均具有约束力。

详细分析

1. 主体适格：

   • 协议双方必须具有相应的民事行为能力。例如，精神正常且年满18周岁的成年人具有完全民事行为能力，可以独立签订协议。
   • 如一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人，其签订的协议可能无效或效力待定。

2. 意思表示真实：

   • 协议内容必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
   • 如存在一方以威胁另一方生命安全的方式强迫对方签订协议，或一方因对合同关键条款存在重大误解而签订，这样的协议可能因意思表示不真实而被认定为无效或可撤销。

3. 内容合法：

   • 协商解除协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，协议中不能约定逃避法定义务、进行非法交易等违法事项，否则将导致协议无效。在解除劳动合同的协议中，经济补偿、工作交接等条款也应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

4. 形式符合要求：

   • 通常要求以书面形式签订协商解除协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 如果法律、行政法规规定解除协议应当办理批准、登记等手续才能生效，则必须依照规定办理相关手续。

5. 特殊情形：

   • 在劳动合同中，如果双方协商解除劳动合同，并约定不支付经济补偿金，但该约定违反了《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，则该条款无效，用人单位仍需依法支付经济补偿金。

实际操作建议

为确保协商解除协议的合法性和有效性，建议双方在签订前：

• 仔细审查协议内容，确保所有条款均符合法律法规的规定。
• 确认双方均具有相应的民事行为能力，且意思表示真实无欺诈、胁迫等情形。
• 如有必要，可咨询专业律师对协议进行全面审查，以确保协议的合法性和有效性。

如您在签订或履行协商解除协议过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。