您好，关于您提出的“写了离职申请30天后还有效吗，是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，一旦您按照法律规定，以书面形式向用人单位提交了离职申请，并且已经满足了三十天的提前通知期，那么您的离职申请就是有效的，且这一行为是合法的。

在您提交离职申请并满足三十天提前通知期后，您就有权要求用人单位为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如果用人单位在您满足离职条件后仍然拒绝为您办理离职手续，那么用人单位就可能构成违法，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

另外，关于离职申请的形式，虽然传统的纸质书面形式是最为稳妥和常见的，但根据相关法律规定和实务操作，电子邮件、微信等电子数据形式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也可以被视为书面形式。不过，为了避免可能的纠纷和风险，我建议您在提交离职申请时，尽量选择用人单位认可且更为正式的方式，如纸质书面形式或用人单位指定的电子邮箱等。

最后，我还想提醒您一点，如果您在提交离职申请后，因为某些原因想要撤回或更改离职申请，那么您需要尽快与用人单位进行沟通协商。一旦用人单位同意了您的离职申请，并且已经开始了相关的离职手续办理工作，那么您再想要撤回或更改离职申请就可能会比较困难了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、咨询或建议类的问题，欢迎随时向我提问。