员工提出的辞职报告超过30天后，通常仍然有效，但具体效力需结合法律规定、合同约定及实际情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者提前通知的最短期限，即30天。因此，从法律层面讲，员工在提交辞职报告并满30天后，即有权解除劳动合同，无需用人单位批准。
二、合同约定与实际情况
合同无特殊约定：
- 如果劳动合同中没有对辞职通知期做出特殊约定（如超过30天），那么员工在提交辞职报告并满30天后，即可依法离职。
合同有特殊约定：
- 如果劳动合同中约定了更长的通知期（如提前60天或90天通知离职），且该约定是员工在自愿、明确理解条款的基础上签署的，那么该约定可能被视为对法定通知期的“延伸性约定”。但需注意，这种约定不能损害劳动者的基本权利，如30天的辞职权。
- 如果超过30天的通知期是由单位单方面规定，并要求员工强制执行，则可能被认定为加重劳动者义务、限制劳动者自由择业权，从而违反《劳动合同法》的强制性规定。此时，法院通常倾向于认定超期条款无效，员工仍可依照30天通知权辞职。
实际情况：
- 如果员工在提交辞职报告后超过30天仍未离职，并继续工作，这可能被视为双方形成了新的事实劳动关系。此时，如果员工希望离职，应重新提交辞职报告并遵循法定程序。
- 另外，员工必须能够证明辞职信已经有效送达用人单位，并且送达时间是在三十天前。否则，可能在认定辞职报告有效性时产生争议。
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 提交辞职报告后，员工应与用人单位保持积极沟通，确保双方对离职时间、工作交接等事项有明确约定。
保留证据：
- 员工应妥善保存辞职报告的副本、邮寄凭证或其他相关证据，以备不时之需。这些证据在证明辞职报告有效性、离职时间等方面具有重要作用。
关注合同条款：
- 员工在签署劳动合同时，应仔细审查合同中的相关条款，特别是关于辞职通知期的约定。如果发现不合理的条款，应及时与用人单位协商修改。
及时咨询：
- 如果员工在离职过程中遇到复杂情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，员工提出的辞职报告超过30天后通常仍然有效，但具体效力需结合法律规定、合同约定及实际情况综合判断。员工在离职过程中应充分考虑这些因素，并与用人单位保持良好沟通，以确保离职手续的顺利办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。