员工提出离职后，不满30天是否可以离开，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般情况（劳动者预告解除）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在常规情况下，若员工未提前30天通知而擅自离职，属于违反劳动合同法规定解除劳动合同，除非用人单位同意员工提前离开，否则员工应承担相应的法律责任。
   • 对于试用期员工，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若试用期员工在提出离职后的三日内，经单位同意，可以提前离开；若未经同意而擅自离职，同样属于违反规定。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错情况，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工有权随时解除劳动合同，无需等满30天。
   • 在这种情况下，员工离职不仅无需提前通知，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 双方协商一致的情况：

   • 无论正式员工还是试用期员工，若用人单位与员工就离职时间达成一致意见，即使员工提出离职不满法定通知期限，也可以按照双方约定的时间离开。
   • 这种协商一致的离职方式不会产生法律问题，且有助于维护双方的和谐关系。但建议双方签订书面协议，明确离职日期、工作交接等事项，以避免后续纠纷。

4. 违规离职的法律责任：

   • 若员工未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，且用人单位不存在上述特殊情形，员工可能需要承担违约责任。这包括赔偿用人单位因员工擅自离职而遭受的直接经济损失，以及可能的违约金等。
   • 用人单位也有权要求员工继续履行劳动合同或承担其他法律责任，具体取决于劳动合同的约定和实际情况。

建议与注意事项：

• 尽量遵守法律规定：除非存在特殊情况或已与用人单位协商一致，否则员工应尽量遵守法律规定的提前通知期限，以避免不必要的法律风险。
• 做好工作交接：无论是否提前离职，员工都应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护员工的职业声誉，并减少因离职给用人单位带来的损失。
• 保留相关证据：如与用人单位就离职事宜进行沟通或签订协议，应保留好相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中可能起到关键作用。

综上所述，员工提出离职不满30天是否可以离开，需根据具体情况判断。在任何情况下，员工和用人单位都应遵守法律法规和劳动合同的约定，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。