提前3个月提交离职申请是否有效需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定离职通知期
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前3日）。若公司通过合法程序（如民主协商、公示）在规章制度中规定更长的离职通知期（如3个月），且该条款不违反法律强制性规定（如未变相限制劳动者离职权），则提前3个月申请可能被认定为有效。但需注意：

   • 条款需经劳动者签字确认或通过民主程序制定并公示；
     
   • 通知期过长可能被认定为“不合理加重劳动者义务”，实践中存在被认定无效的风险。

2. 若劳动合同或规章制度未约定特殊通知期
   法律默认的离职通知期为30日，提前3个月申请虽不违法，但超出法定部分对用人单位无强制约束力。例如：

   • 劳动者可随时要求在30日后离职，用人单位不得拒绝；
     
   • 若用人单位同意劳动者3个月后离职，则双方形成合意，但此为协商结果，非法律强制要求。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   对涉及商业秘密、核心岗位或需长期交接的工作（如技术研发、财务审计），用人单位可能通过劳动合同约定更长的脱密期或交接期。但此类约定需符合：

   • 不超过合理期限（通常不超过6个月）；
     
   • 支付劳动者相应补偿（如脱密期工资）；
     
   • 不违反《劳动合同法》第二十四条关于竞业限制的规定。

建议行动：

• 查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有特殊约定；
  
• 与用人单位协商确定具体离职时间，保留书面沟通记录；
  
• 若遇纠纷，可依据《劳动合同法》第三十八条（如未及时支付劳动报酬）主张被迫解除，无需提前通知。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。