关于您提出的“劳动合同里写离职提前三个月有效吗”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者解除劳动合同的预告解除权，即劳动者在提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律对普通劳动者解除劳动合同提前通知期限的基本要求。

接下来，我们分析劳动合同中“提前三个月辞职”条款的效力：

1. 对于普通劳动者：

   • 如果劳动合同中约定的“提前三个月辞职”条款超出了法律规定的提前通知期限（即三十日），那么该超出部分因违反法律强制性规定而无效。劳动者只需按照法律规定的提前通知期限（三十日）通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 对于特殊人员：

   • 虽然存在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或涉及商业秘密等负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议等情形，但这些特殊约定并不改变提前三十日通知解除劳动合同的法定程序。特殊人员仍需在遵守法定提前通知期限的前提下，履行相关特殊约定。

此外，我们还需要考虑条款的合理性与可执行性：

• 从雇主角度看，更长的提前通知期确实有助于人员接替和工作交接，减少业务中断风险。但这也可能给劳动者带来一定的职业选择和发展机会的限制。
• 在实际执行中，如果双方对“提前三个月辞职”条款存在争议或困难，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。

针对您的具体情况，我建议您：

1. 了解当地法律：首先确认所在地区的劳动法律对于提前通知期的具体规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 评估条款合理性：仔细评估劳动合同中“提前三个月辞职”条款的合理性和可执行性。如果您认为该条款过于苛刻或不公平，可以与雇主协商寻求更合理的方案。

3. 遵守合同约定：如果已签订包含此条款的劳动合同且该条款在法律允许的范围内（即未超出法定提前通知期限或属于特殊人员的特别约定），您应尽量遵守约定。确需提前离职时，应提前与雇主沟通并达成双方接受的协议。

4. 维护合法权益：在执行合同过程中遇到争议或问题（如用人单位阻挠、克扣工资等），您可以与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：如果您在面临复杂法律问题或争议时感到困惑或无助，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取具体法律建议和帮助。

综上所述，劳动合同中“提前三个月辞职”条款的效力需根据具体情况判断。对于普通劳动者而言，超出法定提前通知期限的部分无效；对于特殊人员而言，虽可能有特别约定但亦不能突破法定解除程序。在任何情况下，劳动者都应了解当地法律、评估条款合理性并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。