结论前置：试用期合同中写提前7天提离职的条款，其合法性需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；但在有合法有效约定或特殊事由的情况下，提前七天辞职可能变得必要且合法。
法律分析
一般情况下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同的最低要求，旨在保障劳动者的就业自由，同时给予用人单位合理的时间进行工作交接安排。
- 因此，如果劳动合同或公司规章制度中仅规定试用期离职需提前三日通知，而未规定提前七天，那么提前七天辞职的条款可能因违反法律规定而无效。
有合法有效约定的情况：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期离职需提前七天通知，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定对双方具有约束力。
- 在这种情况下，提前七天辞职是合法的，劳动者应当遵守该约定。但值得注意的是，即使有这样的约定，劳动者也有权在提前三日通知的情况下解除劳动合同，因为法律规定的三日通知期限是最低要求，双方可以约定更长的通知期限，但不能约定更短的。
特殊事由下的即时离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反法律法规的情形，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需受提前三日或七天通知的限制。
- 这是法律对劳动者权益的特殊保护，以确保其在面临不利工作环境或待遇时能够及时脱身。
实际操作建议
确认合同与公司制度：
- 在提出离职前，劳动者应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定了试用期离职的通知期限。
- 如果无书面约定或约定不明确，建议按照法定三日通知期限执行。
提交书面申请：
- 无论约定如何，为避免后续纠纷，劳动者在提出离职时最好采用书面形式通知用人单位，并注明姓名、岗位、预计离职日期及原因。
- 书面申请可以作为证据，证明劳动者已按照约定或法定要求履行了通知义务。
完成工作交接：
- 在离职前，劳动者应主动整理工作文档、待办事项清单，并与直属上级或同事对接，确保重要项目平稳过渡。
- 完成工作交接是劳动者的义务，也是维护良好职场秩序的重要一环。
办理离职手续：
- 离职时，劳动者应按照公司要求归还办公设备、资料等，并结算工资及报销款项。
- 同时，确认社保、公积金停缴时间，避免后续纠纷。
注意事项
- 保留证据：劳动者应保存辞职信发送记录、签收凭证或沟通截图等证据，以防止公司否认收到申请。
- 协商灵活性：如果公司同意缩短或延长离职周期，建议签订书面协议明确双方权责。
- 应对拒绝情况：如果公司以“未满七天”为由拒绝办理离职手续或扣发工资，劳动者可以依据法律规定主张权利，必要时向劳动监察部门投诉。
总结：试用期合同中写提前7天提离职的条款，其合法性需根据具体情况判断。劳动者在提出离职时，应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认通知期限，并尽量采用书面形式通知用人单位。同时，完成工作交接和办理离职手续也是劳动者的义务。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。