试用期合同中约定提前一个月提出离职，该条款是否生效需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、条款生效的一般情况

从法律效力角度来看，若试用期合同中“提前一个月提离职”的约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款一般是具有法律效力的。根据现行劳动法律法规，虽然规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，但这并不排斥用人单位与劳动者另行约定更具体的离职通知期限。只要双方在试用期合同中明确约定了提前一个月提离职，且该条款不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同可撤销的情形，同时用人单位也不存在免除自己的法定责任、排除劳动者权利等违法条款，那么该约定对双方均具有约束力，是生效的。

二、条款可能无效的情况

然而，若该约定明显加重了劳动者的义务，或者与劳动法律法规的强制性规定相抵触，比如限制了劳动者依法享有的即时解除权等，那么该条款可能会被认定为无效。例如，如果合同中规定劳动者在试用期内必须提前一个月提出离职，且在此期间不得以任何理由提前解除合同，否则需承担高额违约金，这样的条款就可能因加重劳动者义务而被认定为无效。

三、实际操作中的建议

1. 审查合同条款：在签署试用期合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于离职通知期限的约定。如果发现条款存在不合理或违法的情况，应及时与用人单位协商修改。

2. 保留证据：无论合同条款如何约定，劳动者在提出离职时都应保留好相关证据，如书面离职申请、邮件通知等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：如果对合同条款的效力存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，劳动者可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，试用期合同中提前一个月提离职的约定是否生效，关键在于其是否符合法律规定及双方真实意愿。因此，在签署合同时，双方都应谨慎对待合同条款，确保自己的权益得到保障。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。