关于您提出的“试用期上提前30天离职申请是否有效”的问题，首先需要明确的是，在试用期内，劳动者提前离职的法律规定与正式员工是有所不同的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您并不需要提前30天提出离职申请，而是只需提前三日通知用人单位。

接下来，针对您提到的“离职申请”的形式，虽然传统上我们更倾向于使用书面形式的离职申请，但现代通讯技术的发展也使得电子数据交换、电子邮件、微信等即时通信方式成为可能。根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，如果您通过微信、邮件等电子方式向用人单位提出了离职申请，并且该申请能够清晰地表达您的离职意愿，同时用人单位也确认收到了该申请，那么这种电子方式的离职申请在法律上也是有效的。

不过，需要注意的是，由于电子证据存在易删改、载体不稳定等特点，因此在使用电子方式提出离职申请时，建议您采取一些额外的措施来确保申请的有效性和可证明性。例如，您可以在微信或邮件中明确表达离职意愿，并附上您的姓名、身份证号码等个人信息以便用人单位确认身份；同时，您也可以要求用人单位在收到申请后进行回复确认，或者通过电话、书面通知等方式进行补强。

综上所述，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而离职申请的形式可以是书面也可以是电子方式（如微信、邮件等），只要能够清晰地表达您的离职意愿并被用人单位确认收到即可。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并处理您的离职事宜。