您好，关于您提出的“离职申请提前30天是否具有法律效应”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经转正并签署了劳动合同，那么您确实需要提前30天以书面形式向用人单位提交离职申请，这样您的离职行为才具有法律效力。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位在收到您的离职申请后，选择在30天通知期内提前让您离职，并且您已经完成了工作交接，那么这也是符合法律规定的。换句话说，虽然您提出了30天的离职申请，但用人单位有权在30天内任何时候接受您的申请并让您离职。

另外，有一点非常重要，就是您的离职申请必须以书面形式提交，并且要确保用人单位已经收到。这是因为书面形式可以提供明确的证据，证明您已经在规定的时间内提交了离职申请。如果用人单位声称没有收到您的离职申请，或者您只是口头通知了用人单位，那么可能会引发一些不必要的纠纷。

综上所述，离职申请提前30天确实具有法律效力，但也需要根据具体情况来判断。如果您还在试用期内，或者用人单位选择在30天通知期内提前让您离职，那么您的离职时间可能会有所不同。无论如何，确保以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，是非常重要的。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。