结论前置：提前一个半月提交的离职申请，如果明确写好了一个半月后离职，通常是具有法律效应的，但具体还需结合实际情况和法律规定来分析。
详细分析：
离职申请的法律性质：
- 离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是离职申请的法律基础。
提前一个半月提交离职申请的效力：
- 如果您在离职申请中明确写好了一个半月后离职，这实际上是对解除劳动合同时间的一个具体约定。这种约定并不违反法律的强制性规定，因此，在一般情况下，这样的离职申请是具有法律效应的。
- 然而，需要注意的是，离职申请的效力还受到用人单位接受与否的影响。如果用人单位在收到离职申请后，同意您一个半月后离职，那么这份离职申请就构成了双方对解除劳动合同时间的合意，具有法律约束力。
- 如果用人单位在收到离职申请后，提出异议或要求您提前或延后离职，那么双方就需要进一步协商。如果协商不成，您仍然有权在提前三十日通知后解除劳动合同，但具体离职时间可能会受到影响。
可能涉及的法律后果：
- 如果您按照离职申请中约定的时间离职，且用人单位没有提出异议，那么您将顺利解除劳动合同，并有权获得相应的工资、经济补偿等（如果符合法定条件）。
- 如果您未按照离职申请中约定的时间离职，或者用人单位提出异议后您未协商一致就擅自离职，那么您可能会面临用人单位的违约责任追究，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 同样，如果用人单位在收到离职申请后，未按照约定时间让您离职，或者无故拖延、拒绝办理离职手续等，您也有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 在提交离职申请时，建议您尽量明确、具体地写明离职时间，并保留好相关证据（如书面离职申请、用人单位的签收记录等）。
- 如果用人单位对离职申请提出异议或要求变更离职时间，建议您及时与用人单位协商，并尽量达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑依法维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。