签了一年的合同后提出离职申请，该申请是有效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同期限与离职申请：

   • 你提到签了一年的合同，这表示你与用人单位之间有一个为期一年的固定期限劳动合同。
   • 离职申请是你作为劳动者表达解除劳动合同意愿的一种方式，它不受合同期限的限制。即使合同未到期，你仍有权提出离职申请。

2. 离职申请的有效性：

   • 离职申请一旦提出，就表达了你的离职意愿，用人单位应当对此进行回应，并按照相关法律法规和公司内部规定处理你的离职事宜。
   • 离职申请的有效性并不取决于合同期限，而是取决于你是否按照法律法规和公司规定提出了申请，以及用人单位是否接受了你的申请。

3. 离职申请的后续处理：

   • 用人单位在收到你的离职申请后，通常会与你进行协商，确定离职的具体时间和相关事宜。
   • 如果用人单位同意你的离职申请，双方应当签订离职协议，明确离职后的权利义务关系。
   • 如果用人单位不同意你的离职申请，或者双方对离职事宜存在争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果你的离职申请涉及到特殊的法律规定，如试用期内的离职、特殊工种或行业的离职限制等，你需要根据具体情况来判断离职申请的有效性。
   • 在某些情况下，离职申请可能需要提前一定的时间通知用人单位，或者需要符合特定的形式和程序要求。这些要求通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。

综上所述，签了一年的合同后提出离职申请是有效的。如果你对离职申请的具体处理或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。