结论前置：合同两年一签，但您半年就离职了，合同本身仍然有效，只是您与用人单位之间的劳动关系因您的离职而提前终止。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 合同的效力并不因您提前离职而自动失效。合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，除非存在法定或约定的解除情形。在您的情况下，虽然您提前离职，但合同本身并未被解除或撤销，因此合同仍然有效。

2. 劳动关系终止角度：

   • 您提前离职，实际上是在行使您的辞职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在您的情况下，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位（如提前三十日以书面形式通知），那么您的离职行为就是合法的，劳动关系也会因此提前终止。
   • 劳动关系终止后，您与用人单位之间的权利义务关系也随之终止，但这并不影响合同本身的效力。合同中的某些条款，如保密条款、竞业限制条款等，可能仍然对您产生约束力，具体取决于合同的具体内容和法律规定。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，那么您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因您擅自离职而遭受的损失。
   • 如果合同中有关于提前离职的特别约定（如违约金条款），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么您可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非存在服务期和竞业限制的情形。

4. 建议：

   • 在离职前，建议您仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果您打算提前离职，最好与用人单位进行协商，并按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果您对合同中的某些条款或离职后的法律后果存在疑问，可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：合同两年一签，但您半年就离职了，合同本身仍然有效。只是您与用人单位之间的劳动关系因您的离职而提前终止。在离职前，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并按照法律规定提前通知用人单位。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。