结论：劳动合同一年一签，并不影响离职书的法律效力，但离职书的有效性还需根据其具体内容、签署情况以及是否符合法律规定来判断。

分析：

1. 离职书的本质： 离职书，通常指的是员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知或申请。其本质是双方就劳动合同解除达成的一种合意或单方通知（取决于离职书的性质和内容），一旦签署或送达，即产生法律效力。

2. 劳动合同期限与离职书的关系： 劳动合同的期限（如一年一签）是劳动合同双方约定的合同有效期限。而离职书是在合同有效期内或合同到期后，员工提出解除合同的意思表示。因此，劳动合同的期限并不直接影响离职书的法律效力。无论劳动合同是一年一签还是长期合同，只要离职书的内容合法、签署程序合规，即具有法律效力。

3. 离职书有效性的判断标准：

   • 内容合法性：离职书的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得包含违法解除劳动合同、损害用人单位利益等条款。
   • 签署程序合规性：离职书应当由员工本人签署，并确保签署时具有完全民事行为能力。如果离职书需要用人单位确认或同意，则还需满足用人单位的签署程序要求。
   • 送达方式有效性：离职书应当以有效的方式送达给用人单位，如直接送达、邮寄送达等，并保留好送达证据。

4. 特殊情况下的离职书效力：

   • 试用期离职：在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。此时，离职书只需满足提前通知的要求，即可产生法律效力。
   • 协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，离职书应当体现双方的真实意思表示，并符合协商一致解除劳动合同的法律规定。
   • 违法解除劳动合同：如果员工违法解除劳动合同（如未提前通知、未履行法定程序等），则离职书可能不具有法律效力，员工还可能承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 在签署离职书前，员工应当仔细阅读离职书的内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果对离职书的内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。
• 签署离职书后，应当保留好离职书的原件或复印件，以备不时之需。

后续行动：

如果您在离职过程中遇到了任何法律问题或纠纷，如离职书被拒绝、离职补偿未支付等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。