结论：合同劳动书（劳动合同）一年期满后是否还有效，取决于双方是否续签或存在法定续延情形。以下分情况详细说明：
1. 合同期满未续签，合同终止
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，若一年期劳动合同到期后，双方未续签书面合同，且不存在法定续延情形，原合同自到期之日起失效。
- 法律后果：合同终止后，用人单位无需继续支付工资或提供劳动条件，劳动者也无需继续履行劳动义务。但用人单位需依法支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签）。
2. 合同期满后继续用工，但未续签书面合同
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：
- 若双方在合同期满后继续用工但未续签书面合同，用人单位需支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。
- 若继续用工超过一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同。
3. 合同期满后存在法定续延情形
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律后果：在法定续延情形消失前，劳动合同继续有效，用人单位不得终止合同。若违法终止，需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
4. 合同期满后双方协商续签
- 法律背景：若双方在合同期满前或期满后协商一致续签劳动合同，则原合同终止，新合同自续签之日起生效。续签合同可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 法律后果：续签后，双方需按新合同履行权利义务。若用人单位未依法续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿。
建议
- 劳动者：若合同期满后未续签但继续用工，可要求用人单位支付双倍工资或补订书面合同；若存在法定续延情形，可主张合同继续有效。
- 用人单位：合同期满前应评估是否续签，若不续签需依法支付经济补偿；若继续用工，应及时补订书面合同，避免支付双倍工资或视为订立无固定期限合同。
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