去年签订的劳动合同在今年是否还有效，这主要取决于劳动合同的具体条款以及是否满足法定或约定的终止条件。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同期限未满：

   • 如果去年签订的劳动合同中明确约定了合同期限，且该期限在今年尚未到期，那么劳动合同在今年仍然是有效的。双方应继续按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 劳动合同到期但未续签：

   • 如果劳动合同在今年到期，且双方未续签新的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自动终止。但需要注意的是，如果双方继续按照原劳动合同的约定履行义务，且没有提出异议，那么可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不意味着原劳动合同自动续期，而是形成了一种事实劳动关系。为了避免法律风险，建议双方在劳动合同到期前及时协商并续签新的劳动合同。

3. 劳动合同存在法定或约定终止情形：

   • 即使劳动合同期限未满，但如果出现了法定或约定的终止情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者被依法追究刑事责任、用人单位被依法宣告破产等），那么劳动合同也可能提前终止。

4. 劳动合同的变更或解除：

   • 在劳动合同有效期内，双方也可以协商一致变更或解除劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式，并明确变更的内容和生效时间。解除劳动合同则应遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同即将到期或出现其他可能影响合同效力的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律建议。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者续签或变更劳动合同，避免产生不必要的法律风险。如果需要解除劳动合同，应按照法定程序和条件进行操作，并支付相应的经济补偿。

如果你对劳动合同的效力或相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。