针对您提出的“十年前签定的一年期限劳动合同还有效吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同期限已届满的情况：

   • 如果该劳动合同明确约定了一年的期限，并且这十年间没有发生任何导致合同续期或变更的情形，那么当一年期限届满时，该劳动合同便已经失去了效力。因为劳动合同的期限是双方约定的权利义务存续期间，期限届满即意味着双方的权利义务关系终止。

2. 合同期限未明确或存在续期情形的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定期限，或者虽然约定了一年期限但双方在实际履行过程中有续期、变更等情形，那么就不能简单地以十年这个时间点来判断合同是否有效。此时，需要综合考虑合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关的法律规定来判断合同是否仍然有效。
   • 另外，即使合同期限已届满，但如果双方在实际履行过程中存在事实劳动关系（即劳动者继续提供劳动，用人单位继续接受劳动并支付报酬），那么根据相关法律规定，这种事实劳动关系也是受到法律保护的。

3. 合同存在无效或可撤销情形的情况：

   • 如果该劳动合同存在违反国家法律法规、违背公序良俗等导致合同无效或可撤销的情形，那么无论合同签订了多久，该合同都是无效或可撤销的。因为无效或可撤销的合同自始就没有法律约束力。

4. 诉讼时效的考虑：

   • 需要注意的是，虽然诉讼时效通常与权利的行使相关，但在判断劳动合同是否有效的问题上，诉讼时效并不是直接决定因素。不过，如果劳动者在合同期限届满后长时间未主张权利，可能会面临一些法律上的不利后果（如证据灭失、难以证明劳动关系等）。但这并不意味着合同本身因此而失效。

综上所述，不能简单地以十年这个时间点来判断十年前签定的一年期限劳动合同是否还有效。需要综合考虑合同的具体内容、双方的实际履行情况、相关的法律规定以及是否存在无效或可撤销的情形等因素来综合判断。如果您对该劳动合同的具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。