结论：十年以上老员工没签固定合同，现在只签了1年的合同，该合同在符合法定条件的情况下是有效的。但需注意，未签固定合同期间可能涉及双倍工资等法律责任，且合同到期后的处理也需谨慎。

详细分析：

1. 合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。
   • 在您的情况下，虽然员工之前未签订固定合同，但现在双方已经签订了1年的劳动合同，且没有提及合同内容存在违法或欺诈等情形，因此该合同在法律上是有效的。

2. 未签固定合同期间的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 如果员工在之前的工作年限中，存在用人单位未与其签订书面劳动合同的情况，且符合上述法律规定的条件，员工有权要求用人单位支付双倍工资。但这一权利的行使通常受到诉讼时效的限制，即员工需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内（一般为一年）提起劳动仲裁或诉讼。

3. 合同到期后的处理：

   • 1年合同到期后，如果双方继续维持劳动关系，应当及时续签劳动合同。如果用人单位未与员工续签劳动合同而继续用工，同样可能面临支付双倍工资的法律责任。
   • 如果用人单位决定不与员工续签劳动合同，应当按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
• 对于员工而言，如果发现自己未签订书面劳动合同或合同到期后未续签，应当及时与用人单位沟通并了解自己的权利。如果认为自己的权利受到侵害，可以依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是用人单位或员工，且对上述问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。