十年以上员工签订的固定期限劳动合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同有效性的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的有效性主要取决于以下几个条件：
- 主体合法：用人单位和劳动者均需具备相应的权利能力和行为能力。对于十年以上员工，其已证明自身劳动能力，且用人单位持续经营，双方均符合主体要求。
- 意思表示真实：劳动合同必须在用人单位与劳动者平等自愿、协商一致的基础上签订，确保双方的真实意愿得到表达。不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
- 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不能存在违反法律、行政法规强制性规定的条款，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、十年以上员工的特殊规定
对于在用人单位连续工作满十年的员工，法律提供了额外的保护规定，主要体现在无固定期限劳动合同的签订上：
无固定期限劳动合同的签订权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障长期稳定工作的劳动者的权益，提供更稳定的职业保障。
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
签订固定期限劳动合同的例外情况：
- 如果十年以上员工主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位可以与其签订固定期限劳动合同。这种情况下，固定期限劳动合同是有效的。
三、未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果
如果用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
四、实际建议
对于十年以上员工：
- 在签订劳动合同时，应明确自己的权益，特别是无固定期限劳动合同的签订权。如果希望获得更稳定的职业保障，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位提出签订固定期限劳动合同，应仔细考虑自己的职业规划和需求，并谨慎决定是否接受。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律规定，确保与十年以上员工签订的劳动合同符合法律法规的要求。
- 在签订劳动合同时，应充分尊重劳动者的意愿，不得强迫或诱导劳动者签订不符合其意愿的劳动合同。
综上所述，十年以上员工签订的固定期限劳动合同在符合法律规定的情况下是有效的。但值得注意的是，这类员工在劳动合同的签订和续签上享有更多的法律保护，特别是无固定期限劳动合同的签订权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。