结论概述：

1. 劳动合同一年一签本身不违法，但需考虑无固定期限劳动合同的签订条件。
2. 若符合签订无固定期限劳动合同条件而未签订，公司可能面临法律责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同一年一签本身并不违反法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，一年一签的劳动合同在法律上是有效的。

然而，问题在于，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提出或者同意续订、订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式对于劳动者来说，提供了更稳定的就业保障。

具体到您的案例：

• 若您在公司已经连续工作满十年，且之前每年都签订一年期的劳动合同：在这种情况下，当您再次提出续订劳动合同时，您有权要求签订无固定期限的劳动合同。如果公司拒绝这一要求，而继续与您签订一年期的劳动合同，那么公司的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

• 若公司违反规定未签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

建议与行动：

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司的态度和打算。

2. 收集证据：如果公司拒绝您的要求，您需要开始收集相关证据，如工作年限的证明、劳动合同等，以备将来可能出现的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您对公司的行为有疑问和担忧，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总结与提醒：

劳动合同一年一签本身并不违法，但当劳动者在用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司未按照法律规定行事，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。因此，建议您在了解自己的权益后，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。