劳动合同中不能同时写一年又写长期有效，这样的约定是无效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限。劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，它决定了劳动合同的有效时间和双方的权利义务履行期限。一份有效的劳动合同，其期限约定应当是明确、具体的，不能存在模糊或相互矛盾的情况。如果劳动合同中既写了一年又写长期有效，这种约定就违反了法律对于劳动合同期限明确性的要求，因此是无效的。

实践角度

1. 对劳动者的影响：

   • 如果劳动合同期限约定不明确，劳动者在面临工资调整、职位晋升、福利待遇等权益时，可能会因为合同期限的不确定性而处于不利地位。例如，用人单位可能会以合同期限未明确为由，拒绝给劳动者涨工资或提供其他福利待遇。
   • 在劳动合同解除或终止时，如果合同期限约定不明确，劳动者可能会面临无法获得应有的经济补偿或赔偿的风险。

2. 对用人单位的影响：

   • 劳动合同期限约定不明确，用人单位在管理劳动者时可能会遇到困难。例如，用人单位无法准确判断劳动者的服务期限，从而难以制定合理的用人计划和培训计划。
   • 在发生劳动争议时，如果劳动合同期限约定不明确，用人单位可能会因为无法提供有效的证据而承担不利的法律后果。

建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同期限的约定。如果发现合同期限约定不明确或存在矛盾，应及时与用人单位协商修改。
   • 如果用人单位拒绝修改或无法达成一致意见，劳动者可以考虑不签订该劳动合同，或者向劳动监察部门投诉举报。

2. 对于用人单位：

   • 在制定劳动合同时，应确保合同条款的明确性和具体性，特别是关于劳动合同期限的约定。避免使用模糊或相互矛盾的表述。
   • 如果需要与劳动者签订长期有效的劳动合同，可以在合同中明确约定劳动合同的起始日期和终止条件（如达到法定退休年龄、双方协商一致解除等），以确保合同的合法性和有效性。

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