结论：劳务合同有效期可以约定为一年，并且可以设置无过错延续条款，但需注意条款的合法性、明确性及双方协商一致。

具体分析：

1. 合同有效期的约定：

   • 劳务合同的有效期可以由双方根据实际需求协商确定，一年是常见的合同期限选择，符合法律法规的规定。
   • 在合同中明确约定有效期为一年，有助于双方明确权利义务的存续期间，减少争议。

2. 无过错延续条款的设置：

   • 无过错延续条款，即合同到期后，若双方均无过错且愿意继续合作，合同可自动延续一定期限（如一年）。
   • 这种条款的设置需要双方协商一致，并在合同中明确约定延续的条件、期限及双方的权利义务。
   • 延续条款应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间等。

3. 注意事项：

   • 合法性：确保合同内容及延续条款符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
   • 明确性：合同条款应表述清晰，避免模糊不清导致争议。例如，明确延续的条件是“双方均无过错且愿意继续合作”。
   • 协商一致：任何合同条款的变更或延续都应基于双方协商一致，避免单方面强制延续。
   • 书面形式：为确保合同效力，建议将合同及延续条款以书面形式固定下来，并由双方签字或盖章确认。

4. 实践建议：

   • 在签订劳务合同时，双方应充分沟通，明确各自的需求和期望，确保合同条款的公平性和合理性。
   • 若设置无过错延续条款，建议在合同中详细规定延续的程序、期限及双方的权利义务，以减少后续争议。
   • 在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，及时沟通解决可能出现的问题，维护良好的合作关系。

总结：劳务合同有效期可以约定为一年，并设置无过错延续条款，但需确保条款的合法性、明确性及双方协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。