劳动合同书到期后，其法律效力需根据具体情况判断，一般情况下合同期满即终止，但在特定情形下可能仍具有效力或视为续签为不定期劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期的一般情况
合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。一旦劳动合同到期且双方未续签，该合同即视为终止，双方的权利与义务不再受原合同的法律约束。
经济补偿：
- 若用人单位决定不续签劳动合同，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况除外），则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、继续用工的情形
视为以原条件继续履行：
- 劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，原劳动合同中的工作内容、劳动报酬、劳动条件等主要条款依然对双方具有约束力，但合同类型转变为不定期劳动合同。
及时续签的必要性：
- 尽管原合同在继续用工情况下仍有效，但用人单位应尽快与劳动者续签书面劳动合同，以避免法律风险。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需支付二倍工资；超过一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
三、特殊约定或法定情形
特殊约定：
- 若劳动合同中明确约定了合同到期后在某些特定条件下仍继续有效的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则在符合约定条件时合同继续有效。例如，合同约定项目未完成则合同自动延续至项目结束。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，在以下法定情形下，劳动合同期满也不能终止，而应续延至相应情形消失时终止：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、建议与总结
及时沟通：
- 劳动合同到期前，双方应及时沟通并明确是否续签劳动合同。若双方愿意继续保持劳动关系，应尽快协商续签事宜，重新签订劳动合同或签订续订协议。
保留证据：
- 若劳动合同到期后继续用工，双方应保留好相关的工作记录、工资支付凭证等证据材料，以证明劳动关系的存续和原劳动合同条款的继续适用。
遵守法律：
- 双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。用人单位应加强对劳动合同的管理，避免不必要的法律风险；劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并要求续签书面劳动合同。
综上所述，劳动合同书到期后的法律效力需根据具体情况判断。双方应密切关注合同期限，及时续签或妥善处理终止事宜，并确保遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。