一年前写的辞职书是否有效，取决于辞职书提交后的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职书的生效条件

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，辞职书在劳动者提交并经过三十日后，即具备了解除劳动合同的效力。然而，这并不意味着辞职书在一年后仍然有效，其效力需要结合实际情况判断。

二. 辞职书提交后的不同情况

1. 辞职书提交后劳动者未离职

   • 情况说明：如果劳动者在提交辞职书后并未实际离职，而是继续在原单位工作，且单位也未对辞职书提出异议或采取相应措施，那么可以视为双方以实际行动达成了继续履行劳动合同的合意。
   • 法律效力：在这种情况下，原先的辞职书实际上已经“作废”，不再具有解除劳动合同的效力。

2. 辞职书提交后劳动者已离职

   • 情况说明：如果劳动者在提交辞职书后按照约定或法律规定的时间离职，且双方劳动关系已经实际解除，那么辞职书在离职时即已生效。
   • 法律效力：此时，辞职书仍然具有法律效力，表明双方劳动关系已经依据辞职书的内容解除。如果劳动者在离职后又重新回到公司工作，且双方未签订新的劳动合同或未就辞职书的效力进行新的约定，那么原先的辞职书仍然具有法律效力，即劳动合同已经在先前的辞职书生效时解除。

三. 一年后辞职书的效力判断

• 核心结论：一年后辞职书的效力不能一概而论，需要结合辞职书提交后的具体情况来判断。
• 分析说明：
  • 如果劳动者在提交辞职书后一直未离职，且双方继续履行劳动合同，那么辞职书已经失效。
  • 如果劳动者在提交辞职书后已经离职，且双方劳动关系已经解除，那么辞职书在离职时即已生效，并持续具有法律效力，除非双方后续有新的约定或签订了新的劳动合同。

我的建议：

• 如果您对辞职书的效力有疑问，建议结合辞职书提交后的具体情况以及双方的实际行为来判断。
• 如果双方对辞职书的效力存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。