您好，关于您两个月前提交的辞职信是否还有效的问题，这主要取决于您所在公司的具体处理流程以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是辞职信有效性的基本前提。然而，在实际操作中，辞职信的生效和离职手续的办理往往还受到公司内部规章制度和流程的影响。

从您提供的情况来看，如果您在两个月前已经按照公司要求提交了辞职信，并且辞职信中明确表达了您希望离职的意愿，那么这份辞职信在法律上应该是有效的。但是，关键在于公司是否在收到辞职信后的合理期限内（通常是30天内）对您进行了答复，并明确了离职的具体时间和流程。

如果公司在收到辞职信后，没有在合理期限内给予答复，或者答复中并未明确同意您的离职申请，而是继续安排您工作并支付劳动报酬，那么在这种情况下，您的辞职申请可能会被视为作废。这是因为，从法律和实际操作的角度来看，双方已经通过继续履行劳动合同的行为，表达了继续合作的意愿。

另外，还需要注意的是，如果公司有特殊的规章制度或流程要求员工在辞职时需要提前更长时间通知，并且这一要求已经明确告知了员工，那么员工需要遵守这一规定。但是，如果公司没有提前告知员工这一特殊要求，或者这一要求与法律法规相冲突，那么这一要求可能不具有法律效力。

基于以上分析，我建议您首先回顾一下您提交辞职信后公司的具体反应和流程。如果公司没有在合理期限内给予答复，或者答复中并未明确同意您的离职申请，并且您继续在公司工作并收到了劳动报酬，那么您的辞职申请可能已经被视为作废。在这种情况下，如果您仍然希望离职，建议您再次向公司提交辞职申请，并明确离职的具体时间和流程，以确保您的权益得到保障。

同时，我也建议您在离职前与公司进行充分的沟通，确保离职手续的顺利办理，并避免因离职而产生的任何不必要的纠纷和损失。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。