辞职书交了两个月后是否还有效，这主要取决于辞职书的性质以及公司的处理情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果辞职书是正式的辞职申请，且符合法定或公司规定的辞职流程：

   • 通常情况下，员工提出辞职后，需要按照公司规定的流程或法定要求（如提前三十日以书面形式通知用人单位）进行。如果辞职书已经按照这些要求提交，并且公司已经收到，那么辞职书在提交后的两个月内（或更长时间，取决于具体规定）仍然是有效的。
   • 在此期间，员工应继续履行工作职责，直到公司正式批准辞职并办理离职手续。如果公司在这段时间内没有提出异议或拒绝辞职，那么辞职书在两个月后仍然具有法律效力，员工可以按照约定或法定时间离职。

2. 如果辞职书是表达辞职意愿的初步沟通，并未明确辞职时间和流程：

   • 在这种情况下，辞职书可能更多地被视为一种沟通或协商的起点，而不是具有法律约束力的文件。如果员工在提交辞职书后两个月内没有与公司进一步沟通或明确辞职的具体时间和流程，那么辞职书的效力可能会受到质疑。
   • 公司可能会要求员工重新提交正式的辞职申请，或者与员工协商确定辞职的具体安排。因此，在这种情况下，辞职书的有效性将取决于双方后续的沟通和协商结果。

3. 特殊情况下的辞职书效力：

   • 如果员工在提交辞职书后因特殊原因（如疾病、家庭变故等）需要提前离职，并且与公司达成了共识或签订了相关协议，那么辞职书的效力可能会受到这些特殊情况的影响。
   • 另外，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权根据法律规定立即解除劳动合同，此时辞职书的效力将不再受提交时间或公司处理情况的限制。

法律建议：

• 如果你已经提交了辞职书，并且希望了解其效力或后续处理流程，建议你首先查阅公司内部的规章制度或劳动合同中关于辞职的条款，以了解具体的辞职流程和要求。
• 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款，或者你对公司的处理方式有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确辞职的具体安排和后续流程。
• 在任何情况下，都建议你保留好辞职书的原件或复印件，以及与公司沟通的相关记录（如邮件、短信等），以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果辞职书有效且你按照约定或法定时间离职，那么你将顺利结束与公司的劳动关系，并有权获得相应的工资、奖金等福利待遇。
• 如果辞职书无效或你未按照约定或法定时间离职，那么你可能会面临公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。