您好，针对您提出的“离职书提交了半年了还没离职还有效吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您以书面形式向公司提交了离职申请，并且满足了提前三十天的通知期限，那么您的离职申请就是有效的，无需得到公司的额外批准。

现在，您提到离职书已经提交了半年但还没离职，这实际上已经超出了法律规定的三十天通知期限。在这种情况下，您的离职申请依然有效，但公司迟迟不办理离职手续可能涉及到了其他问题。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未能在规定时间内办理这些手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司责令改正，并可能要求公司承担因未及时办理手续而给您造成的损害赔偿责任。

另外，我还想提醒您一点，虽然您的离职申请已经有效，但为了确保您的权益不受损害，建议您再次与公司沟通，明确表达您的离职意愿，并要求公司尽快办理离职手续。如果公司仍然拒绝或拖延办理，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

总的来说，离职书提交了半年还没离职，您的离职申请依然是有效的。但公司未能在规定时间内办理离职手续可能违反了相关法律规定，您有权要求公司改正并可能要求赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。